- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche mit Zukunftsperspektive
- Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept und Quartalsdienstplanung
- Attraktive Vergütung nach Haustarif zzgl. Zulagenzahlungen sowie 70% Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub und bis zu 6 Tage Schichtzusatzurlaub
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und innerbetriebliche Fortbildungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- digitale Zeiterfassung und Mitarbeiter -App, in der Sie Ihren Dienstplan jederzeit einsehen können
- Dienstfahrradleasing sowie eine kostenfreie Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- umfangreiche Rabatte im Bonussystem von Corporate Benefits
- Mittagsversorgung in unseren Betriebsrestaurants
- Betriebseigener Kindergarten
Die Stelle ist unbefristet in Voll- oder Teilzeit zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach dem Haustarifvertrag. Für einen ersten Kontakt und bei Rückfragen stehen wir Ihnen gern unter 03671/54 3565 zur Verfügung.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.